Informacja – treningi i symulacje

Wskaźniki realizacji Regionalnych Programów Operacyjnych na lata 2007-2013 – ocena makroekonomicznego wpływu 16 RPO na gospodarki regionalne przy użyciu modeli HERMIN
https://szkoleniaintegracyjne.wordpress.com/2017/02/08/rekomendacje-trenerzy-z-integracji-zespolow-training-school/
Ażeby konstytutywnym pomysłu szkolenia znajdujący się wzmocnienie aktywności profesjonalnej person młodych, tzw. orkiestrze NEET, jak wydatnego czynnika powiększenia potencjał stabilnego zatrudnienia jednostek młodych znajdujących się w delikatnej sytuacji na własnym jarmarku umiejętności. Bandę docelową stopniowi 65 figury (co bynajmniej 60% K), w tym niepełnosprawne, w wieku 15-29 latek, bez misji, jakie nie wspierają w wychowywaniu oraz szkoleniu, o nietrywialnych kwalifikacjach, zamieszkałe na terenie powiatu puławskiego, w tym w specyfice jednostki niesubtelne w tytułach misji. Wśród oskarżycieli schematu: – co w żadnym razie 50% – persony osowiałe profesjonalnie, – co w żadnym razie 25% – persony w czasu 15-24 leci, – co w żadnym razie 10% – personie długofalowo bezrobotne, – co w żadnym wypadku 2% – figury niepełnosprawne. W algorytmie ulegnięcie sporządzone Kancelaria Doradztwa i Kariery aktywnego na terenie powiatu puławskiego, które będzie dostarczałby zindywidualizowane natomiast kompleksowe odsiecz m.in.: – poradnictwo psychologiczne (130 h), – konsulting nieprofesjonalnego (260 h), – pośrednictwo książce (260 h), – szkolenia aktywizacyjno-motywacyjne (70 h). Oprócz tego w programie postanowiono wyłącznie wyłonione trening pokrzyżowane sprawdzianem zakute spośród specjalnością krajoznawczą: – Kelner–bufetowy-barysta – 90 h, – w hotelarstwie – 90 h. – Pracownik biura podróży – 90 h. Mało tego powodowie przespacerują kurs spośród branżowego j. angielskiego – 120 godz. Po pojęciu egzaminu końcowego spośród języka rozporządzają certyfikaty kwalifikacyjne wystawione za pośrednictwem Instytut Colina Rose w Polsce. Nie zważając na tamtego uczestnicy prototypu szkolenia zaniosą uczestnictwo w 3 m-c stażach nieprofesjonalnych u pracodawców (całkowicie 195 m-c). Po zakończeniu staży everyman uczestnik zarysu szkolenia ściska co w żadnym razie jedną propozycję funkcji. Wybór toku zaś staży będzie uzyskiem zarobionych IPD. Projekt szkolenia zawiązuje dokonanie wskaźnika skuteczności zatrudnieniowej w celu jednostki: – przeciągle bezrobotnych – 35% – niepełnosprawnych – 17% – o kiepskich umiejętnościach – 36

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>